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劳务派遣资质的相关问题

责任编辑:劳务资质 浏览: 次  发表时间:2017-04-20 09:31

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  一、劳务派遣是什么?
  劳务派遣是指:拥有经营劳务派遣业务资质的单位与劳动者签订劳动合同,劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合作协议后,将劳动者派遣至用人单位提供劳务的用工形式。
  特别提醒:用工单位在与劳务派遣单位合作之前,一定要查清对方是否有劳务派遣资质,并与劳务派遣单位签订《派驻人员确认单》确认派驻人员身份。用工单位与未取得劳务派遣资质的单位建立劳务派遣关系的,存在劳务派遣员工与用工单位存在事实劳动关系的风险。
  二、在劳务派遣中,如果发生劳动争议劳动者应该告谁?
  《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”
  三、异地派遣社会保险应当如何缴纳?
  派遣单位所在地与用工单位所在地不在同一城市的,可以由劳务派遣单位的分支机构为派遣工缴纳社会保险,没有分支机构的应由用工单位缴纳社会保险。
  但根据《劳动合同法实施条例》中的规定,若劳务派遣单位所在地的社会保险待遇高于劳动合同履行地的,经派遣单位与派遣工协商一致的情况下,也可以在劳务派遣单位所在地为劳动者缴纳社会保险。
  四、派遣工发生工伤事故的应当由谁承担赔偿责任?
  第一种情况:劳务派遣单位未为员工缴纳社会保险,根据《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
  第二种情况:劳务派遣单位为派遣工缴纳工伤保险的,按照《劳务派遣暂行规定》中的规定,应当由派遣单位承担工伤保险赔偿责任。
  注:关于工伤保险责任承担问题,在实务中存在争议,以上观点为作者个人观点。
  五、在哪些情况下,派遣工可以要求单位支付经济补偿金?
  (1)《劳动合同法》第四十六条规定的情形;
  (2)用工单位退回派遣工,派遣单位重新安排派遣时降低条件的;
  (3)劳务派遣单位无法正??估臀衽汕惨滴竦?如:破产、注销、清算等)。
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